以辞取人成语的解释

以辞取人指根据人的言辞来评判、选择或任用人才，强调不应仅凭言辞优劣判断人，而需全面考察其品德、能力等。此成语警示人们避免以片面言辞定论，应秉持客观公正态度识人用人。

以辞取人的拼音

以辞取人：yǐ cí qǔ rén

以辞取人的释义

根据一个人的言辞来评判、选择或任用他，强调仅依据言辞的华丽或表达来评价一个人，而忽略其实际能力、品德等其他重要方面，通常带有贬义，指这种评判方式不够全面和客观。

以辞取人的出处

“以辞取人”出自《论语·颜渊》：“子曰：‘君子不以言举人，不以人废言。’”虽未直接提及“以辞取人”，但意思相近，后逐渐演变为“以辞取人”这一说法，意在告诫人们不要仅凭言辞来评判他人。

以辞取人的例句

- 我们在招聘人才时，不能仅以辞取人，而应更注重其实际能力和工作经验。

- 他总是以辞取人，结果错过了很多真正有才华的人。

以辞取人的成语用法

“以辞取人”在句子中通常作谓语、定语，用于描述一种不恰当的评判方式。

以辞取人的示例

- 在古代，有些君主以辞取人，重用那些善于言辞却无实际才能的臣子，最终导致国家衰败。

- 现代企业中，如果管理者以辞取人，可能会忽视那些默默耕耘、技术过硬但不善言辞的员工。

以辞取人的近义词

以言取人：根据言辞来选取或评判人，与“以辞取人”意思相近。

唯言是举：只根据言辞来举荐或任用人才，也强调了仅凭言辞的评判方式。

以辞取人的反义词

量才录用：根据才能的大小来录用人才，强调实际能力和才能的重要性。

任人唯贤：任用人才只以德、才为标准，不凭关系远近来判定，与“以辞取人”形成鲜明对比。